「一天內，時鐘的時針與分針會重疊幾次？」這是坊間流傳許久、傳說中的「Google 面試題目」之一，如果面試時被問到這種問題，相信許多人臉不綠都難阿！即便我們不是要去矽谷企業工作，但面試時還是有些讓求職者頭痛不已的問題，美國《富比世》整理出「10 個最難的面試題目」，不妨在面試前演練一遍，讓自己在面試場上攻無不克吧！
（Source：Career FAQs）
1. 我們為什麼要錄用你？
這個問題很直接了當的切入主題，可說是整個面試的核心，卻也是大多數求職者聽到會有些錯愕的問題。該怎麼避免一聽到問題的當下，不知所云的窘況呢？在面試前先了解工作內容及職務資格，清楚職務所需的技能和專業知識，並透過過去的工作經驗，告訴面試官你具備哪些能勝任這份工作的資格與特質。
2. 為什麼你的工作經歷中，有段時間是空白的呢？
雇主通常能理解失業後，要立刻找到新工作不是件易事，但這並不表示他們也能明白你想趁機放大假的心情，因此回答這個問題時，得格外小心，最好是列出在這段工作空窗期，你如何安排自己的時間，例如：去當義工，學習為他人付出；持續精進自己的專業，去考取證照或學習語言；出國旅行或進修，充電之餘更拓展視野，培養多元觀點等，讓雇主知道在這段工作空窗期，你相當妥善運用時間並充實自己。
3. 針對前一份工作，請說出一件你想改變的事
這真是個令人尷尬的問題，若你確切說出想改變的事，那麼面試官可能會反問你，在遇到問題的當下，怎麼沒有試著去修正或改變呢？甚至會讓面試官認為，面對困難時你並不會主動對外求救，如此一來，可能會連帶影響工作效率或進度，因此你得謹慎說明當初之所以沒有做出處理的原因。回答時也要小心，千萬不要批評、詆毀前任同事或主管，這樣可能會讓雇主認為你是個過河拆橋的人，而對你退避三舍喔！
（Source：Interesting Things）
4. 介紹一下你自己吧！
從小到大，我們面臨過無數次需要「自我介紹」的場合，而無論是在哪種場合，不變的是──讓聆聽者對你留下深刻的印象，盡量簡明扼要且控制在兩分鐘內，句句扣住你所要面試的職務，並多著墨你的個人特質，及在過往工作經驗中的貢獻。
5. 對 8 歲姪兒解釋複雜的資料庫
解釋什麼是物聯網？什麼是抵押？用 8 歲小孩能理解的詞彙解釋任何複雜的資訊，讓雇主認為你擁有能用簡單語言闡明複雜概念的能力。只要了解並熟知你所要應徵的產業與職務，相信對 8 歲姪兒說明複雜的名詞意義自然非難事。
6. 世界上最不喜歡你的人會怎麼形容你？
這是個很有趣的問題，最不喜歡你的人會怎麼形容你？當然是連一句好話都嫌多囉！試著說說你個性中某個似乎是缺點，但換個角度來看其實是優點的部分，舉例來說，「我很沒耐性」，以個性來說確實是負面的，你不妨強調因為缺乏耐性，所以更會督促自己及時完成任務，甚至沒在期限內結束，就不離開工作崗位。這樣一來，原本可能暴露缺點的尷尬問題，就迎刃而解了。
7. 描述無法以慣用方法解決問題的情況
雇主想知道你對現在的工作環境擁有多少專業知識，而當問題發生時，又會用什麼創新的方法處理，例如，利用產業的新科技等。畢竟過期的食品不能吃，過時的觀念當然也不能用，展現出你不守舊、與時俱進的心態，才能讓雇主認為，你永遠有一套自己的創新方法解決問題。
（Source：Chicago Now）
8. 你曾經承擔過最大的風險是什麼？
在風雨飄搖的體驗最令人印象深刻，但也讓人最容易有所收穫。說些你自願承擔風險的經驗，展現你勇敢面對失敗又重新振作的毅力，也表現出你成功處理爭議性問題，或肩負風險性決策的能力，若成功放大自己這方面的優點，想必面試官一定會在面試成績裡，替你大大加分。
9. 曾經被上司質疑過你的決策嗎？
面試官提出這種問題，並不是想探究你曾做錯什麼決策、造成公司什麼樣的損失或傷害，而是想知道你是不是個謙遜的人，也藉此了解你做決策的能力。不用描述細節，曾失誤或做錯決策並不是重點，重點是那次經驗讓你汲取教訓，從中獲得許多並有所成長。
10. 在團隊裡，是否有和其他成員意見相左的情況？
團隊合作無非是要學習如何與他人溝通、建立共識，為共同目標追求最大利益，畢竟團結力量大是亙古不變的道理，該怎麼與其他人相處？遇到意見相左時該如何化解？又該如何一起成功達成任務？對需要團隊合作的公司來說，顯得格外重要。面對這樣的問題，簡潔明瞭的解釋情況，描述你曾為了與團隊達成共識所採取的具體行動，並說明那次團隊合作的結果，而你又從中得到了哪些意外的收穫。
不難發現，以上有許多是有關過去面對困難的問題。面試官問這類型的問題，是為了讓雇主清楚你過去的經驗及你從中學到什麼，並預期你未來可能的表現，畢竟在逆境中最能看出一個人的韌性，及處理事情的心態。
每次面試都是檢視自己的不足、增加經驗值的最佳時機，而機會，往往都是留給準備好的人。