中職各隊近幾日開始釋出戰力外的人選，其中不少位球員都還很年輕，甚至像桃猿隊在2011年選秀會第一輪選秀，進入職業後才二年的林旺億，竟也名列其中，不免讓人感到驚訝，也讓人感嘆中職離真正健全的二軍又更遠了一步。
二軍設立的主要目的，在於提供新人培養成長的空間，另一方面也是作為一軍有受傷或戰力缺口時的補給彈藥庫。而為了達到這個目標，大量的比賽場數以及足夠的對抗強度絕對必須的。
而這樣的目標，自然不可能是用所謂精兵制的二軍人數能打得起來的。一支正常的二軍（小聯盟）球隊，其球員組成也不全部都是所謂的「潛力新秀」，其中必定也是有所謂的陪練型球員，也就是英文中稱呼的Roster Filler。這些球員也許並不會是球團重點培養的人選，但投球局數總是需要有人分擔，欠缺人手的守位也需要有人頂上，有這些球員的存在，二軍的比賽才能維持一定的強度及以數量，也才能讓「潛力新秀」有良好的練功環境。
以各隊二軍的人數來說，其實根本沒有砍人的空間，甚至還有需要編列非球員湊人數的事出現。而且目前中職二軍比賽的場次和密度也都還有很大的提升空間。說穿了，現階段的中職二軍對各隊來說都不是特別重要，反而比較像是個延伸的傷兵名單，或是稍微讓球員活動身手的場合而已。
LAMIGO投手林旺億。(記者賴郁泰／攝) (ETtoday)然而，一個職業聯盟，其次級聯賽（二軍、小聯盟）的實力，必然會反應在整體聯盟的實力上。二軍的實力提升，等同是把整體聯盟的低標不斷往上抬，實力不夠的球員自然會被淘汰；而且有了由後追趕的壓力，不想被取代的球員也必須要變得更好，這會形成一個正向的循環。若是像中職現在這樣，二軍愛打不打，人數馬馬虎虎能打比賽就好，不夠就找人頂一頂，其實真的不是不行，但我們必須很實在的說，這樣聯盟的實力是不會進步的。
為了達到健全二軍的目標，我認為有幾個方向是值得嘗試的：
1. 強制規定二軍最低人數
2. 逐年增加二軍比賽場次
3. 拉高一軍薪資水平
4. 積極組建第五隊
前兩點很直觀，而後面的兩項看似無關，但卻是能提升投資二軍意願的方式。現在中職的薪資分佈，明星球員和領最低薪資的球員，其差距並沒有想像中的大。如果明星球員的薪資差距能拉開，負擔不起的球隊如果能從二軍補上戰力，相對地就划算許多，在這樣的前提下，投資二軍便有了誘因。另一方面，明星球員的身價越高，球團使用上也會更加小心，這時，二軍做為戰力補給的角色就更為重要。
而且，拉開一軍和二軍的待遇，也能激勵二軍的球員努力升上一軍，這樣一來，也許就不會再看到日前冬聯中職聯隊總教練郭源治因為球員不夠投入而動怒的新聞，球員會有更強烈的動力努力擠入一軍。
組建第五隊也能提升二軍的必要性。增加球員流動性，等於增加球隊出現戰力缺口的機率，而且當隊數越多，球員的需求更強烈，從自由球員買進的成本更高，精算的球團自然會回頭投資二軍。
20131128中華職棒2014年度選手選拔會 (圖/記者陳明仁攝) (ETtoday)從日前報名踴躍的選秀會，到最近各隊釋出的球員，可以看出中職一點都不缺球員來源，無論是要成立第五隊，或是擴大編制二軍，都綽綽有餘。中職已開始走在正確的道路上，下一步，就開始建全強化我們的二軍體系吧。
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事實上我認為那些被除名的好多都冤枉了
如果沒了補助就大砍
那職棒大概也維持不久了吧??