辦公室戀情引起發燒話題，根據1111人力銀行調查發現，3成5上班族曾被主管示好，5成4受訪者「SAY NO」拒絕，4成6以「接受」態度坦然面對。不過，人力銀行建議，上班族在面對主管追求時，需先回歸本質，確認自己的心意。若無意交往，應委婉拒絕對方，避免對方越陷越深，讓「姻緣線」變為「姻緣陷」使事情更難收拾。
1111人力銀行公佈「辦公室異性緣調查」，在1194分抽樣問卷中，發現有3成5上班族直言曾遇過主管或老闆追求，其中又以女性居多，佔曾有經驗者比例近8成。問卷發現，這些人最常遇到的示好方式以「生活上多加關心」最為常見，也有主管藉機「在工作上給予較多方便指導」建立好感，甚至進一步提出「餐敘或活動邀約」，製造更多相處機會。
同時，面對高層猛獻殷勤，4成6受追求的上班族選擇「接受示好」，問卷發現，多數受訪者因「互相有好感」而接受，其次則是希望職場上「有人罩/工作方便」，將上司好感視為工作助力。但也有人反應因「對方未明確表態，無從拒絕，只好且戰且走，暫持保留態度觀察。
不過，仍有5成4被追求的上班族，並不接受主管的追求，透過「忽視/不理會」、「暗示婉拒」或「直接明白拒絕」等方式拒絕。這群拒絕主管追求者直言因自己「對該主管沒興趣」，或希望「公私分明」拒談辦公室戀情，也有因「對方已有交往對象/不想當小三」，為免介入他人情感漩渦而迴避者。
辦公室桃花戀應低調
1111人力銀行表示，辦公室戀情並非全然是壞事，有時能讓員工求得情感寄託，更能全心投入工作。若雙方戀情修成正果，職場穩定度也容易提高，對公司與同仁創造雙贏局面，如坊間不少大企業都對辦公室戀情都持支持態度。
調查也顯示，多數人對於辦公室戀情最在意「是否影響工作」，若有幸辦公室尋覓到值得交往的對象，首要原則就是得「公私分明」，切忌「以私害公」，不讓戀情影響公司運作與個人工作。
因此建議辦公室戀情萌芽時，應低調以對，謹慎拿捏分寸，以免影響高層與同事對彼此的工作評價，甚至傷害得來不易的戀情。待戀情穩定後，更應進一步告知更高階的主管報備，避免不必要的疑慮。
但若兩人職位懸殊，建議做好利益切割，甚至一人轉調部門，避免其他同仁對此有裙帶關係的疑慮。若遇下屬或員工捥拒主管追求，主管們也要「發於情，止於禮」，保有應有的風度及禮儀，才能不讓兒女私情影響到工作表現與評價。