〔記者黃忠榮／台北報導〕經濟寒冬，裁員、公司倒閉頻傳，連帶影響員工能否拿到薪水，公司企業「未給付工資」情況似有增加趨勢。
根據台北市勞工局最新統計，自九月一日至十月三十一日止，違反勞動基準法遭處罰名單共九十七家，違規前三名分別是未置備出勤紀錄、未給付工資、超時工作。
值得注意的是，違反勞基法第二十二條第二項的「未給付工資」不但佔最近一期普查違規的第二名，且今年一至十月「未給付工資」共有七十九家，九、十月即有二十二家，佔五期（兩個月一期）逾四分之一（二十七．八％），令人憂心未給付工資情況日益嚴重。
工會出身的台北市議員林國成指出，勞工是相對弱勢族群，勞工局公布的家數只是確定裁罰的對象，還不包括「涉嫌」、「拖欠」的情況，他擔心實際情況更加嚴重，加上年關將近及「什麼都漲」的壓力下，勞工生活壓力更為沉重，政府不能再「自我感覺良好」，要多做點實事。
林國成分析，台北市已是全國最為景氣的城市，如果台北市狀況都有惡化的情況，其他縣市可能更不樂觀。
勞工局兩個月普查一次公司企業是否有違反勞動基準法情形，並公布確定裁罰的違規家數。
勞工局長陳業鑫表示，這次違規名單依勞基法第七十九條第一項處以罰鍰的事業單位共有九十七家，除違反第二十二條第二項共二十二家外；第三十條第一項（約定正常工時超過規定）共十七家；第三十條第五項（未置備出勤紀錄）共二十五家。
勞工局勞動基準科長梁蒼琪表示，依勞基法規定，上述三種情況若是第一次違規，處以二萬至十六萬元罰鍰，如果情況不嚴重，一般會裁處二萬元罰鍰；第二次即處以十六萬至三十萬元罰鍰；第三次裁罰金額就從三十萬元起跳。